Als Mitarbeiterin einer Personalabteilung bin ich darauf angewiesen, unsere Stellenangebote möglichst schnell und unkompliziert zu veröffentlichen. Dabei haben wir festgestellt, dass es nicht reicht, die Stellenangebote direkt bei uns auf der Homepage einzustellen. Es ist dann eher Zufall, wenn Bewerber auf unsere Stellenangebote stoßen und sich bewerben. Viel wichtiger, so hat mir meine Kollegin erklärt, ist es, die Stellenangebote parallel auf guten Stellenmarkt Portalen zu veröffentlichen. Ich hatte von ihr einen Vorschlag bekommen, aber einfach auch selbst mal nach relevanten Anbietern geschaut.