Als Mitarbeiterin einer Personalabteilung bin ich darauf angewiesen, unsere Stellenangebote möglichst schnell und unkompliziert zu veröffentlichen. Dabei haben wir festgestellt, dass es nicht reicht, die Stellenangebote direkt bei uns auf der Homepage einzustellen. Es ist dann eher Zufall, wenn Bewerber auf unsere Stellenangebote stoßen und sich bewerben. Viel wichtiger, so hat mir meine Kollegin erklärt, ist es, die Stellenangebote parallel auf guten Stellenmarkt Portalen zu veröffentlichen. Ich hatte von ihr einen Vorschlag bekommen, aber einfach auch selbst mal nach relevanten Anbietern geschaut.
Dabei bin ich auf eine interessante Seite gestoßen, bei der ich unsere eigene Karrieredomain angelegt habe. Vorteil, wir können unser gesamtes CI bei unseren Stellenangeboten einbringen. Da wir wirklich viele Stellenangebote veröffentlichen, war für uns die Option auch gleichzeitig auf den Partnerseiten vom Stellenmarkt zu erscheinen sehr interessante. So bin ich mir sicher, dass unsere Stellenangebote bei Google eine gute Performance haben und in vielen Stellenmärkten gleichzeitig erscheinen. Es gibt ja sicherlich viele, die ihre bevorzugten Portale nutzen. Der Kreis der Interessenten erweitert sich durch diese Vorgehensweise automatisch.
Seit dem wir diesen Service nutzen, ist die Resonanz auf unsere Stellenangebote deutlich gestiegen und wir erhalten hochwertige Bewerbungen. Mittlerweile verwende ich nur noch wenige Minuten, um neue Stellenangebote einzustellen. Das Portal macht es den Arbeitsuchenden auch leicht, indem es den E-Mail Service anbietet, so dass die Bewerber von Stellenangeboten mit ganz bestimmten Kriterien automatisch in Kenntnis gesetzt werden.
Selbst meine Kollegin muss zugeben, dass die Veröffentlichung der Stellenangebote auf dem Stellenmarkt sehr gut funktioniert. Wir arbeiten seit geraumer Zeit nur noch mit dem Stellenmarkt zusammen, da einfach der Service hervorragend ist und wir mehr Zeit haben, uns mit den Bewerbern zu beschäftigen. Denn die Zahl der Bewerbungen ist ja auch gestiegen und es wäre vertane Zeit, die Qualifikationen und Bewerber nicht vollständig und intensiv zu checken.